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河南yabo14智能电力设备有限公司坐落于省经济技术开发区许昌市中原yabo88vip谷许昌留学人员创业园内。在yabo88vip谷内建设现代生产车间16000㎡,固定投资达3000万元,是集科研、生产、销售为一体的高新技术企业。
公司主要生产yaboVIP8开关柜、箱式变电站、yaboVIP8yabo88vip成套设备。
公司现有职工200余人,其中各类专业技术人员70余名、高级工程师6名、助理工程师10余名,专业技术力量雄厚,制造设备精良,具有先进的自主研发能力,完备的工艺检测流程。
企业顺利通过ISO9001-2000质量体系认证,产品均取得国家强制性认证CCC证书。

人才应该具备这样的素质:

第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强烈的责任心和良好的职业操守。

第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。

第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。

第四,广博的知识。企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。

在这些素质中,良好的职业操守显得尤为重要。而良好的职业操守是职业经理人必须具备的从业素质,不然人家怎么会放心把企业交给你来打理?你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。

什么样的人才最有发展前途?概括地说就是有想法,有创意,有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式,大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面,他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的,不只是适应企业技术需要,而是根据企业发展战略,符合企业未来发展的需要。企业之间竞争非常激烈,单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是痴心妄想。

而管理人才的能力和素质评定相对复杂些,大概有这几个方面:

第一,策划能力,决策能力。

第二,组织能力。

第三,计划能力。

第四,沟通能力。

第五,与沟通能力密切相关的是协调能力。

第六,创造能力、创新能力。

 
 

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